省人社廳7約7日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》，要求企業(yè)高溫期間嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn);及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

　　據(jù)了解，江蘇省勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位執(zhí)行相關(guān)政策，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等行為的，及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

　　高溫期間，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門將開展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。對(duì)存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，將進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，保護(hù)女職工和未成年工身心健康。